Rynek benefitów w Polsce dynamicznie się rozwija, odpowiadając na zmieniający się styl życia Polaków. Poza wynagrodzeniem, benefity są jednym z ważniejszych czynników wpływających na wybór miejsca pracy. Dobry benefit to taki, który odpowiada na oczekiwania zespołu. Odpowiedni dobór świadczeń dodatkowych pomaga przyciągnąć nowych pracowników, wspiera budowę zmotywowanego i zadowolonego zespołu, który utożsamia się z firmą, stając się jej wizytówką i siłą napędową.

Na podstawie ogólnopolskich badań, aż 45% pracowników uważa ofertę benefitów w swoich firmach za przestarzałą i niemotywującą. Wynik ten jasno wskazuje na konieczność zrewidowania polityki świadczeń pozapłacowych, zwłaszcza jeśli pracodawcy chcą uniknąć nieefektywnego wydawania budżetów przeznaczonych na benefity.

Coraz popularniejszym i skutecznym sposobem identyfikacji potrzeb pracowników jest przeprowadzenie ankiety, która pozwala określić, jakie benefity będą dla nich najbardziej przydatne. Jeśli celem świadczeń jest wsparcie pracowników, warto umożliwić im wskazanie obszarów, w których oczekują pomocy. W kontekście aktualnych trendów największe zainteresowanie skupia się na obszarach związanych ze zdrowiem, organizacją czasu wolnego oraz oszczędnościami.

Trendy benefitów w 2025 roku

Z badania przeprowadzonego przez agencję badawczą PBS na zlecenie Pluxee Polska wynika, że aż 78% pracowników oczekuje pełnej transparentności w zakresie zasad wynagradzania w firmie, w tym jasnych kryteriów decydujących o wysokości wynagrodzeń na różnych stanowiskach i w działach. Dodatkowo, raport pokazuje, że blisko jedna trzecia zatrudnionych (30%) wciąż nie otrzymuje od swojego pracodawcy klarownej informacji na temat dodatkowych składników wynagrodzenia poza pensją. Co więcej, dla 52% pracowników benefity stanowią istotną alternatywę w sytuacji braku możliwości podwyżek, a 57% uważa, że atrakcyjna oferta benefitowa może znacząco podnieść atrakcyjność firmy, nawet jeśli nie oferuje ona wzrostu płac.

Badanie przeprowadzone przez Pluxee Polska i PBS objęło również oczekiwania pracowników wobec benefitów. Oprócz tego, że powinny one odpowiadać na aktualne potrzeby (60% wskazań), istotne okazały się takie aspekty, jak możliwość korzystania z benefitów przez bliskich pracownika (55%) oraz brak ograniczeń co do miejsca i czasu ich realizacji (53%).

Pracownicy coraz częściej jasno określają swoje oczekiwania wobec benefitów, które mają dla nich realną wartość. Wśród świadczeń, które zyskują miano „złotego standardu,” znajdują się:

  • prezenty okazjonalne – istotne dla 55% pracowników,
  • pakiety medyczne – kluczowy benefit dla 54% badanych,
  • dofinansowanie dojazdów do pracy – ważne dla 41% respondentów,
  • ubezpieczenie zdrowotne i na życie – cenione przez 41% zatrudnionych,
  • dofinansowanie posiłków – istotne dla 36% pracowników.

Te świadczenia wyraźnie odzwierciedlają potrzeby zatrudnionych, wskazując, jakie obszary wsparcia cenią oni najbardziej.

Dofinansowanie dojazdów do pracy

W obliczu rosnących kosztów transportu, coraz więcej firm decyduje się na wsparcie pracowników w zakresie dojazdów do pracy. Dofinansowanie kosztów transportu jest szczególnie istotne dla osób dojeżdżających z odległych miejsc. 41% pracowników oczekuje takiego wsparcia od pracodawcy.

Takie benefity nie tylko odciążają budżet pracowników, ale również mogą przyczynić się do zwiększenia ich lojalności wobec firmy.

Podsumowując, w 2025 roku kluczowe dla pracowników są benefity związane z rozwojem zawodowym, zdrowiem oraz wsparciem finansowym. Firmy, które dostosowują swoje oferty do tych potrzeb, mają większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanych pracowników.

Wsparcie finansowe i ubezpieczenia

Poczucie bezpieczeństwa finansowego jest kluczowe dla wielu pracowników. Benefity takie jak ubezpieczenia na życie, dodatkowe świadczenia emerytalne czy programy wsparcia finansowego zyskują na popularności.

41% pracowników oczekuje ubezpieczeń życia i zdrowia jako elementu pakietu benefitów.

Takie świadczenia budują lojalność i zaufanie do pracodawcy, pokazując troskę o przyszłość finansową pracowników.

Dofinansowanie posiłków i zdrowe odżywianie

W odpowiedzi na rosnącą świadomość zdrowotną, firmy coraz częściej oferują benefity związane z odżywianiem. Dofinansowanie posiłków, vouchery na jedzenie czy dostęp do zdrowych przekąsek w biurze stały się standardem w wielu organizacjach.

Według danych, 44% pracowników oczekuje takiego wsparcia od pracodawcy.

Takie inicjatywy nie tylko promują zdrowy styl życia, ale również przyczyniają się do zwiększenia satysfakcji
i produktywności pracowników.

Rozwój zawodowy i edukacja

Inwestowanie w rozwój pracowników stało się priorytetem dla wielu firm. Oferowanie szkoleń, kursów czy programów mentoringowych nie tylko podnosi kompetencje zespołu, ale również zwiększa lojalność i zaangażowanie pracowników. W 2025 roku obserwuje się rosnące zainteresowanie personalizowanymi ścieżkami rozwoju, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb i aspiracji pracowników. Nowoczesne technologie, takie jak wirtualna rzeczywistość (VR) i sztuczna inteligencja (AI), są coraz częściej wykorzystywane w procesach szkoleniowych, co pozwala na bardziej interaktywne i efektywne formy nauki.

Czterodniowy tydzień pracy

Eksperymenty z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy zyskują na popularności. Celem takiego rozwiązania jest zwiększenie efektywności oraz poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Badania wskazują, że skrócenie tygodnia pracy może prowadzić do wzrostu produktywności oraz zadowolenia pracowników, co w efekcie może stać się jednym z kluczowych trendów w nadchodzących latach.

Programy wellbeing i zdrowy styl życia

Dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników stało się priorytetem w wielu firmach. Programy wellbeing obejmują szeroki wachlarz inicjatyw, takich jak zajęcia jogi, kluby sportowe, warsztaty dotyczące zdrowia psychicznego czy sesje mindfulness. Inwestowanie w takie programy nie tylko poprawia samopoczucie pracowników, ale również przekłada się na ich efektywność i zaangażowanie.

Benefity dla posiadaczy zwierząt domowych – nowoczesny trend w środowisku pracy

Według raportu Forbes, jednym z najwyżej ocenianych benefitów przez przedstawicieli pokolenia Z są ubezpieczenia zdrowotne, które obejmują nie tylko pracownika, ale również jego bliskich. Obserwując współczesne trendy, można zauważyć, że nurt Petfriendly staje się coraz bardziej popularny – szczególnie w kontekście rosnącej liczby adoptowanych i kupowanych czworonogów. Potwierdzają to dane z sondażu Voice of the Consumer: Lifestyle Survey przeprowadzonego przez Euromonitor International, według którego aż 71% właścicieli zwierząt traktuje swoje pupile jak członków rodziny. Takie podejście stwarza nowe możliwości dla pracodawców, którzy mogą uwzględnić pakiety weterynaryjne jako atrakcyjny element oferty benefitów.

Jak wygląda to w praktyce?

Już niemal połowa firm z listy Fortune 500 oferuje benefity związane z opieką nad zwierzętami. Wśród najpopularniejszych świadczeń znajdują się ubezpieczenia weterynaryjne, plany profilaktyczne czy nawet urlopy związane z opieką nad pupilem. Oto konkretne przykłady:

  • PETHELP: Kompleksowa opieka weterynaryjna (profilaktyka i ubezpieczenie) dostępna dla pracowników firm takich jak Rossmann, BSH, Booksy, PwC, Maxi Zoo, Grupa Neuca, Align Technology w Polsce.
  • Doggie Daycare: Psie przedszkole, oferowane przez Wolverine Worldwide w USA.
  • Petco Wellness Plan: Ubezpieczenie zdrowotne i plany profilaktyczne dla zwierząt, wprowadzony w SAP w USA.
  • Urlop psiacierzyński: Dodatkowy dzień wolny z powodu choroby zwierzaka lub adopcji nowego pupila, dostępny w Bolt.
  • Webinary i wykłady specjalistów: Spotkania online z lekarzami weterynarii, behawiorystami i dietetykami organizowane przez takie firmy jak Citi Handlowy, Orange, Dentsu czy Rossmann.
  • PetDay w biurze: Wydarzenia w biurach, podczas których specjaliści – weterynarze, dietetycy czy trenerzy psów – prowadzą warsztaty i spotkania w luźnej atmosferze. Przykładem są inicjatywy organizowane w firmach takich jak Santander Bank, Networks, Budimex, Generali, Samsung.
  • Szkolenie z pierwszej pomocy przed weterynaryjnej: Praktyczne szkolenie, które może uratować życie.
    Szkolenie w formie wykładu oraz praktycznych zajęć pod okiem lekarza weterynarii z wykorzystaniem
    profesjonalnego fantoma psa i kota. Firmy, które zdecydowały się na zorganizowanie takiego szkolenia:
    PwC, DHL, TVN, Santander, IKEA, Credit Agricol, Rossmann, Nokia, Jacobs, Netto, Kingfisher, DXC Technology i wielu innych!

Dlaczego warto być firmą przyjazną zwierzętom?

Z ankiety przeprowadzonej przez Pethelp w czerwcu 2022 roku wynika, że aż 97% pracowników w Polsce chciałoby pracować w firmie przyjaznej zwierzętom. Co więcej, 87% ankietowanych zadeklarowało, że w przypadku dwóch podobnych ofert pracy wybiorą tę, która pochodzi od organizacji promującej kulturę Petfriendly.

Te dane wyraźnie wskazują, że tworzenie środowiska przyjaznego dla właścicieli zwierząt domowych może stać się istotnym elementem strategii employer brandingowej. Wprowadzenie benefitów takich jak ubezpieczenia weterynaryjne, urlopy „psiacierzyńskie” czy wydarzenia promujące opiekę nad zwierzętami to nie tylko sposób na zadowolenie obecnych pracowników, ale również na przyciągnięcie nowych talentów.

Współczesne firmy, które chcą budować pozytywny wizerunek i zwiększać satysfakcję swoich pracowników, powinny rozważyć wprowadzenie benefitów skierowanych do posiadaczy zwierząt domowych. Takie inicjatywy nie tylko odpowiadają na potrzeby pracowników, ale również podkreślają troskę o ich dobrostan – zarówno w wymiarze osobistym, jak i zawodowym.

Źródła:

  1. https://www.equinum.pl/2025/01/07/najpopularniejsze-benefity-pracownicze-2025-oto-top-10/ 
  2. https://hrbusinesspartner.pl/article/inter-polska-najwazniejsze-trendy-w-benefitach-pracowniczych-na-2025-rok?
  3. https://wellbeingpolska.pl/benefity-pracownicze-trendy-na-2025
  4. https://hrbusinesspartner.pl/artykul/nowoczesne-benefity-pracownicze-przyklady
  5. https://www.pluxee.pl/blog/hot-or-not-trendy-w-benefitach-pracowniczych-w-2025-roku/
  6. https://www.lunching.pl/blog/benefity-pozaplacowe/wellbeing-finansowy-pracownikow/
  7. https://www.forbes.pl/kariera/benefity-pracownicze-dodatkowe-dnie-wolne-najwazniejsze-dla-pokolenia-z/vk2q3ft

 

Zespół PETHELP